赞皇县纪委监委机关综合考核办法（试行）

为落实县委“四比一争”精神，进一步强化新形势下纪检监察工作，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，不断提升工作质效，结合工作实际，制定本考核办法。

一、考核内容

主要考核纪检监察信息工作、监督工作、案件质量工作，具体考核内容由办公室、党风政风监督室、信访（案管）室、案件审理室每月初结合工作重点适时调整公布。

二、考核工作分工

（一）纪检监察信息工作

信息工作考核实行积分制，由办公室负责登记统计（详见附件1）。

考核对象：各内设机构，各派驻（出）机构，县委巡察办

（二）监督工作

监督工作实行满分100分扣分制，由党风政风监督室负责打分（详见附件2）。

考核对象：各监督检查室，各派驻（出）机构

（三）案件质量工作

了结卷案件质量评查实行满分100分扣分制，由信访（案管）室负责评查打分（详见附件3）；审查调查卷案件质量评查实行满分100分扣分制，由案件审理室负责评查打分（详见附件4）。

考核对象：各监督检查室，各审查调查室，各派驻（出）机构

三、考核结果运用

办公室、党风政风监督室、信访（案管）室、案件审理室每月初对上月考核事项进行打分，由主管常委、委员结合评分结果向前两名室（组）授予“流动红旗”，结果报办公室备案，年终以“流动红旗”获得次数进行综合考核，考核结果作为评先评优的重要依据。

本办法由县纪委常委会负责解释。

附件1：纪检监察信息工作考核办法（试行）

附件2：监督工作考核办法（试行）

附件3：了结卷案件质量考核办法（试行）

附件4：审查调查卷案件质量考核办法（试行）

                                                                                                                                                  中共赞皇县纪委办公室  

                                                                                                                                                         2022年3月21日